| ENJEUX |
OFFRE ET OUTILS DISPONIBLES |
| CONSTRUIRE une politique assurant le développement durable de l’entreprise |
- Se mettre en conformité avec la règlementation
- Accompagner l’interdiction du Tabac -loi Evin-
- Assumer la responsabilité de l’employeur en termes de santé physique et mentale
- Prévenir le risque de harcèlement professionnel
- Lancer une campagne de prévention des risques psychosociaux
- Engager une politique durable de développement du ‘bien-être’ au travail
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- Séminaires de sensibilisation (salariés & management)
- Dispositifs de prévention, Conseil et Maîtrise d’œuvre
- Accompagnement programme Tabac Free™
- Diagnostic psychosocial (questionnaires, entretiens)
- Recommandations en terme d’organisation, de management et de communication
- Maîtrise d’œuvre
- Dispositifs de prévention
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| OPTIMISER les performances de l’entreprise par le développement opérationnel du bien-être au travail |
- Accompagner un changement
- Restructuration, Délocalisation, Changement d’équipe dirigeante, Licenciement, Retraite
- Accroître la motivation des équipes
- Améliorer le sentiment d’appartenance et le degré d’adhésion à la stratégie de l’entreprise
- Fédérer les équipes
- Améliorer la convivialité
- Gérer le stress des équipes
- Développer les compétences des collaborateurs
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- Diagnostic et recommandations (organisation, management, communication)
- Accompagnement individuel et collectif
- Team building
- Animation de groupes de travail (« travailler ensemble », « amélioration des pratiques clients », …)
- Développement des compétences managériales
- Supervision d’équipe
- Formation comportementale / prévention stress
- Groupe de travail sur l’amélioration des pratiques professionnelles
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| RÉSOUDRE les situations de crise et gérer les événements traumatiques |
- Résoudre un problème non identifié
- Symptômes apparents –turnover, absentéisme, tensions, résultats - mais causes inconnues
- Gérer un conflit
- Gérer les évènements traumatiques
- Accident, Décès, Suicide, Incivilités, Agression, Harcèlement
- Accompagner les collaborateurs très exposés dans l’entreprise
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- Diagnostic et recommandations (organisation, management, communication)
- Médiation
- Formation à la prévention et la gestion de crise
- Accompagnement individuel et collectif (groupes de parole)
- Groupe de travail sur amélioration des pratiques professionnelles
- Enquête d’évaluation des risques
- Accompagnement personnel & collectif
- Groupes d’échange des pratiques professionnelles
- Formation
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