ANALYSE ET PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

L'approche d'a.s.p entreprises est spécifique à chaque entreprise, dans le sens ou elle intègre le métier, la culture, la stratégie, l'organisation, les modes de management, le climat social, mais utilise une méthodologie et des outils validés et rôdées depuis plusieurs années.

Quatre étapes sont suivies:

- Le diagnostic

  1°   Comprendre la situation particulière, les enjeux et les attentes
  2°   Identifier et mesurer la nature et l'importance des risques

- La réalisation

  3°   Déterminer les priorités d'intervention et évaluer les moyens nécessaires
  4°   Proposer un plan d'action fonfée sur l'information, la prévention et le suivi 

BENEFICES

- Feed back des problèmes
- Identification de la nature et de l'importance des risques psychosociaux
- Travail participatif et collectif
- Impacts positifs sur le climat social

                                                 

Le diagnostic psychosocial est un préalable indispensable pour la réussite et l'efficacité de la mise en oeuvre des actions préconisées et approuvées.

Il permet de construire des dispositifs de prévention adéquats.

«  Les entreprises qui investissent dans la protection de la santé de leurs travailleurs à travers des politiques de prévention actives obtiennent des résultats mesurables : réduction des coûts dus à l ’absentéisme, diminution de la rotation du personnel, satisfaction plus élevée des clients, augmentation de la motivation, amélioration de la qualité et meilleure image de l ’entreprise »
Communication de la Commission au Conseil et au parlement européen 2007